{"id":160278,"date":"2025-03-07T04:57:00","date_gmt":"2025-03-07T12:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.everpuredata.com\/?p=160278"},"modified":"2025-03-27T13:47:38","modified_gmt":"2025-03-27T20:47:38","slug":"celebrate-pure-leaders-for-international-womens-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.everpuredata.com\/le\/news-events\/celebrate-pure-leaders-for-international-womens-day\/","title":{"rendered":"Celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"\n
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Resumen<\/h3>\n\n\n\n

International Women’s Day is a day dedicated to honoring the achievements and resilience of women across the globe. We explored this year\u2019s theme of “Accelerate Action” and the significance of this day in a special Q&A session with six inspiring Pure Storage female executives.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mientras celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer, un d\u00eda dedicado a honrar los logros y la resistencia de las mujeres en todo el mundo, Pure Storage se enorgullece de destacar las extraordinarias contribuciones de las mujeres dentro de nuestra organizaci\u00f3n. Este a\u00f1o, bajo el tema \u201cAcelerar la acci\u00f3n\u201d, profundizamos en la importancia del D\u00eda Internacional de la Mujer a trav\u00e9s de una sesi\u00f3n especial de preguntas y respuestas con seis de nuestras prestigiosas ejecutivas. Estos l\u00edderes inspiradores comparten sus reflexiones personales sobre lo que significa el D\u00eda Internacional de la Mujer para ellos, ofreciendo informaci\u00f3n sobre sus recorridos, los desaf\u00edos que han superado y sus visiones para un futuro m\u00e1s inclusivo y equitativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El tema del D\u00eda Internacional de la Mujer de este a\u00f1o es Acelerar la acci\u00f3n. <\/em>\u00bfQu\u00e9 significa para usted y c\u00f3mo resuena en su camino personal o profesional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niki Armstrong, directora de Administraci\u00f3n y Asuntos Legales:<\/a> <\/strong>\u201cAcelere la acci\u00f3n\u201d se trata de convertir las buenas intenciones en un impacto real. Podemos hablar sobre el cambio durante todo el d\u00eda, pero el cambio no suceder\u00e1 a menos que construyamos sistemas que hagan de la equidad una parte natural de todo lo que hacemos, desde la contrataci\u00f3n y los ascensos hasta la toma de decisiones y el desarrollo del liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Este tema realmente me llega a casa. A lo largo de mi carrera, he luchado por pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que rompan las barreras y abran puertas para todos. La equidad y la inclusi\u00f3n no son solo palabras de moda, son fundamentales y fundamentales. Ya sea que se trate de ser deliberados en nuestra contrataci\u00f3n, garantizar que cada voz cuente en las conversaciones de liderazgo, actuar con integridad o responsabilizar a las organizaciones por sus promesas, acelerar la acci\u00f3n significa crear un lugar de trabajo donde las personas sean tratadas de manera justa y se sientan valoradas todos los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Lynn Lucas, directora de Marketing:<\/a><\/strong> Esto resuena conmigo en varios niveles. Estoy naturalmente conectado como un \u201chaciente\u201d (\u00a1s\u00ed, un creador de listas!), y creo que puede silenciar la duda (en su propia mente y en otras personas) con acci\u00f3n. El tema de este a\u00f1o tambi\u00e9n me recuerda que debo presentarme de manera consistente a las mujeres al ser una defensora orgullosa y vocal, tanto privada como p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Amy Rushall, vicepresidenta de \u00c1rea, Ventas ANZ:<\/a> <\/strong>El mensaje de este a\u00f1o resuena profundamente en m\u00ed. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, a la tasa actual de progreso, ser\u00eda de 2158, o alrededor de cinco generaciones a partir de ahora, antes de que veamos la paridad de g\u00e9nero completa. Eso no ser\u00e1 en mi vida. \u201cAcelere la acci\u00f3n\u201d es simplemente eso: un llamado a la acci\u00f3n para hacer una mayor diferencia ahora al crear impulso con urgencia. Quiero m\u00e1s oportunidades en el futuro para las mujeres j\u00f3venes que conozco y gu\u00edo, y para que las ni\u00f1as de todas partes est\u00e9n en una posici\u00f3n en la que su g\u00e9nero no sea una barrera para su \u00e9xito futuro.<\/p>\n\n\n\n

Krithika Bhat, directora de informaci\u00f3n:<\/a> <\/strong>Para m\u00ed, el tema del D\u00eda Internacional de la Mujer de este a\u00f1o, \u201cAcelerar la acci\u00f3n\u201d, es un poderoso recordatorio de que cada uno de nosotros desempe\u00f1a un papel para derribar las barreras y superar los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres. Se trata de tomar medidas activas para apoyarse unos a otros, ya sea compartiendo recursos, ofreciendo orientaci\u00f3n o simplemente levantando a otros. Debemos ser deliberados y r\u00e1pidos en nuestros esfuerzos por ayudar a las mujeres a tener \u00e9xito, porque el cambio real requiere una acci\u00f3n urgente. En mi propio camino, me di cuenta desde el principio de que no pod\u00eda esperar a que me vinieran las oportunidades, tuve que buscarlas activamente, hablar por m\u00ed mismo y tomar el control de mi carrera.<\/p>\n\n\n\n

Cecilia Luu, vicepresidenta, Capacitaci\u00f3n y habilitaci\u00f3n de la experiencia del cliente:<\/a><\/strong> Este tema es uno de los favoritos personales y el n\u00facleo de mi forma de operar. Me recuerda una excelente cita: \u201cLa acci\u00f3n crea motivaci\u00f3n, no al rev\u00e9s\u201d. El crecimiento y el progreso surgen al tomar medidas. He tenido la suerte de estar rodeada de mujeres notables que se apoyan y aprovechan su experiencia, experiencia y redes para empoderarse a s\u00ed mismas y a los dem\u00e1s. \u00a1Aceptemos esto y hagamos lo mismo para levantarnos unos a otros!<\/p>\n\n\n\n

Penny Bruce, vicepresidente de Comunicaciones Corporativas Globales:<\/a> <\/strong>El tema \u201cAcelere la acci\u00f3n\u201d nunca se ha sentido m\u00e1s relevante que hoy. Estoy en el negocio de permanecer cerca de los medios de comunicaci\u00f3n y la ret\u00f3rica contra las mujeres que observo regularmente en las noticias y en las se\u00f1ales de las redes sociales de que hemos dado un gran paso en la direcci\u00f3n equivocada. Acelerar la acci\u00f3n significa que debemos colaborar para trabajar de manera m\u00e1s inteligente y avanzar m\u00e1s r\u00e1pido para garantizar el respeto y la igualdad; se lo debemos a la generaci\u00f3n actual y futura de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo les dar\u00eda a las mujeres que se esfuerzan por desempe\u00f1ar funciones de liderazgo en la alta tecnolog\u00eda y qu\u00e9 medidas pueden tomar las organizaciones para crear entornos m\u00e1s inclusivos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niki: <\/strong>En el caso de las mujeres que buscan el liderazgo, posea su experiencia y d\u00e9 a conocer su presencia. La realidad es que, si est\u00e1 en la sala, se ha ganado su lugar, as\u00ed que no deje que el s\u00edndrome de impostor le diga lo contrario. Encuentre mentores y patrocinadores que puedan ayudarlo a superar los desaf\u00edos y buscar activamente oportunidades desafiantes que lo impulsen a crecer. Construir una red que lo respalde y lo desaf\u00ede es clave para avanzar.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones tambi\u00e9n deben crear un entorno en el que las perspectivas diversas no solo sean bienvenidas, sino que tambi\u00e9n sean valoradas. Esto significa tomar medidas intencionales para desmantelar el sesgo, fomentar una cultura de transparencia y garantizar que haya caminos reales para que las mujeres se eleven a trav\u00e9s de los rangos. Las empresas no solo deben hablar sobre la inclusi\u00f3n, sino que deben crear sistemas que lo permitan.<\/p>\n\n\n\n

Lynn:<\/strong> Creo que esforzarse por un rol de liderazgo en tecnolog\u00eda no es muy diferente a cualquier otra industria. Conozca sus fortalezas, asuma riesgos, solicite oportunidades y no tenga miedo de aprovecharlas sin saber todo. \u00a1La mitad de la diversi\u00f3n est\u00e1 aprendiendo en el camino!<\/p>\n\n\n\n

Amy:<\/strong> Todos ponemos nuestros pantalones de la misma manera por la ma\u00f1ana. Haga su trabajo y h\u00e1galo mejor que sus colegas. Levante la mano y d\u00e9jela saber lo que quiere hacer y encuentre a las personas que lo ayudar\u00e1n a llegar all\u00ed. Tome riesgos y sea audaz. No siempre es un camino lineal llegar a donde quiere estar. Participe en experiencias de crecimiento que lo ayudar\u00e1n a desarrollar las habilidades y relaciones para cuando se revele ese momento. Sea persistente y con determinaci\u00f3n. Mant\u00e9ngase fiel a su aut\u00e9ntico yo, y el camino hacia la funci\u00f3n de sus sue\u00f1os lo recompensar\u00e1 de muchas maneras inesperadas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para las organizaciones que buscan ayudar a crear un entorno m\u00e1s inclusivo para las mujeres, se toman medidas hoy para progresar en el futuro. Establecer un objetivo de querer mejorar no es suficiente. Debemos contratar, desarrollar y orientar a las mujeres. Necesitamos fomentar e invertir en programas comunitarios y educativos para ayudar a desarrollar futuros grupos de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Krithika: <\/strong>Para las mujeres que se esfuerzan por desempe\u00f1ar funciones de liderazgo en alta tecnolog\u00eda, mi consejo es simple: Salga de su zona de confort. Busque continuamente roles que lo desaf\u00eden y lo impulsen a aprender nuevas habilidades. Cada puesto debe verse como una piedra angular en su camino hacia su objetivo final. Aproveche las oportunidades cuando surjan, asuma riesgos y est\u00edrese; as\u00ed es como crece. En cada funci\u00f3n nueva, preg\u00fantese: \u00bfQu\u00e9 puedo aportar a este puesto y qu\u00e9 puedo aprender de \u00e9l?<\/p>\n\n\n\n

Cecilia: <\/strong>Las mejores inversiones est\u00e1n siempre en su bienestar, aprendizaje y relaciones. Cuando se sienta fuera de su zona de confort o no est\u00e9 seguro de sus calificaciones, v\u00e9alo como la oportunidad perfecta para aprender, estirarse y crecer. Adem\u00e1s, intente interactuar con personas que desaf\u00eden sus puntos de vista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Penny: <\/strong>Pregunte qu\u00e9 desea. No siempre es intuitivo que los l\u00edderes se detengan y les pregunten a los empleados qu\u00e9 quieren. Durante el transcurso de mi carrera, trabaj\u00e9 para algunos que nunca me hicieron esa pregunta. Sea su propio defensor y pregunte.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es su mensaje del D\u00eda Internacional de la Mujer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niki:<\/strong> El cambio no sucede solo, sucede cuando avanzamos juntos. Act\u00fae con audacia. Responsabil\u00edcese. Acelere el camino hacia la equidad. Todos. \u00danico. D\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lynn: <\/strong>Juntos, somos m\u00e1s fuertes, m\u00e1s innovadores y creativos cuando celebramos y comprendemos diversas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n

Amy:<\/strong> Agradezca a aquellos que apoyan y contin\u00faan tomando medidas para esta misi\u00f3n cr\u00edtica durante todo el a\u00f1o. En este D\u00eda Internacional de la Mujer, mi mensaje es una solicitud para que otros se unan a nosotros como aliados. Creemos m\u00e1s oportunidades e inclusi\u00f3n para las mujeres en nuestras vidas. Construyamos un futuro mejor para nuestras madres, hermanas, hijas, nietas, t\u00edas, sobrinas, amigos y mujeres en todo el mundo tomando medidas hoy.<\/p>\n\n\n\n

Krithika: <\/strong>Conf\u00ede en usted mismo y mant\u00e9ngase fiel a lo que es. No permita que nadie m\u00e1s defina su valor o limite lo que es capaz de lograr.<\/p>\n\n\n\n

Cecilia: <\/strong>Sea audaz, conozca su valor y recuerde que siempre tiene algo \u00fanico que aportar. \u00a1Apoyarse unos a otros y allanar el camino!<\/p>\n\n\n\n

Penny: <\/strong>La equidad es importante. Como madre de una hija que se encuentra al principio de su carrera, es de vital importancia para m\u00ed que la compensaci\u00f3n de mi hija sea igual a la de un hombre con experiencia similar en un rol similar. Pero ese a\u00fan no es el caso en muchas industrias. Comenc\u00e9 a pensar en esto hace unos a\u00f1os, cuando Natasha Lamb en Arjuna Capital present\u00f3 propuestas de acciones de pago a varias empresas de tecnolog\u00eda, finanzas y minoristas. Cuando le\u00ed su argumento, me sorprendi\u00f3 como fundamentalmente s\u00f3lido e inherentemente sensato. No solo es lo correcto, sino que es bueno para los negocios. Las pr\u00e1cticas de pago equitativas contribuyen a la retenci\u00f3n de empleados, y los estudios<\/a> han demostrado de manera consistente que las empresas con una combinaci\u00f3n de g\u00e9nero equilibrada tienen un mejor rendimiento que las empresas con un porcentaje m\u00e1s bajo de mujeres. Por lo tanto, debemos seguir hablando de ello, trabajando para lograrlo y progresar m\u00e1s para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\"Pure<\/span>
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\u00danase a nosotros en Pure<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n

Encuentre el rol donde pueda <\/strong>acelere su carrera. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Comience su pr\u00f3xima aventura<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Join Us<\/h2>\n\n\n\n

Ready to make your own impact?<\/p>\n\n\n\n

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Explore Careers<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En honor al D\u00eda Internacional de la Mujer, llevamos a cabo una sesi\u00f3n especial de preguntas y respuestas con seis de nuestras prestigiosas ejecutivas. 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