Como a Pure Storage se tornou um ótimo lugar para trabalhar na área da baía pela quinta vez

Na Pure Storage, sempre acreditamos que quando você coloca as pessoas em primeiro lugar, quando realmente as vê, ouve e investe nelas, você revela todo o seu potencial. Essa crença é mais do que apenas uma declaração de valor para nós. É um imperativo para os negócios. Hoje, tenho orgulho de compartilhar que essa crença foi reconhecida mais uma vez: A Pure Storage foi classificada como um dos melhores locais de trabalho da Bay Area pela Fortune e pela Great Place to Work® pela quinta vez.

Esse reconhecimento não é apenas um selo de honra. É um reflexo poderoso da cultura que cultivamos juntos. Uma cultura em que nossas diferenças não são barreiras. Elas são a razão pela qual ideias ousadas dão ensejo. Uma cultura em que o alto desempenho é apoiado por confiança, empatia e um profundo senso de pertencimento. E uma cultura em que nossos funcionários se sentem capacitados para fazer o melhor trabalho de suas carreiras.

Esse marco oferece uma oportunidade para refletir sobre a base que construímos e a jornada que temos pela frente.

Os fundamentos de uma grande cultura: Inovação, crescimento e equipe

Criar um local de trabalho onde as pessoas sintam que pertencem não acontece por acaso. É o resultado do design intencional, valores claros e compromisso diário. Focamos em três elementos fundamentais que juntos formam a base da nossa cultura:

1. Valores que alimentam a inovação

Na Pure, a inovação nos define. Estamos ampliando os limites do armazenamento de dados, promovendo a criatividade para avanços inovadores. Tudo isso é possível graças aos valores da nossa empresa, que nos orientam em cada etapa do caminho. Nossos valores são mais do que palavras em uma parede: eles são a bússola que usamos para lidar com decisões, relacionamentos e crescimento. Eles definem o que esperamos de nós mesmos e como nos apresentamos uns para os outros. 

• Cliente em primeiro lugar: Somos justos e proativos para impulsionar o sucesso dos nossos clientes.
• Persistência: Somos resilientes e tenazes em nossos esforços para superar obstáculos.
• Criatividade: Incluímos perspectivas diversas, corremos riscos e inovamos em tudo o que fazemos.
• Trabalho em equipe: Colaboramos entre fronteiras para vencer e aprender como equipe. 
• Propriedade: Estimulamos as mudanças e assumimos a responsabilidade por entregar resultados.

Ao ancorar nossas ações nesses valores, criamos uma linguagem e um padrão compartilhados que orientam como operamos e lideramos.

2. Crescimento de nossos talentos por meio de programas de desempenho significativos

Estamos crescendo e com rapidez. À medida que nossos negócios se expandem globalmente, também se expande nosso compromisso de estimular e desenvolver o potencial de nosso pessoal. Nossa cultura não é estática; ela evolui conosco. É por isso que dobramos os programas desenvolvidos para dar suporte aos funcionários em todas as etapas da jornada com a Pure. Na Pure, o crescimento da carreira não é linear, é personalizado. Fornecemos acesso a:

• Programas de mobilidade interna que ajudam os funcionários a explorar novas funções na empresa Oportunidades internas para que os funcionários explorem funções dentro, fora ou adjacentes a uma área de especialização, dando aos indivíduos a oportunidade de aumentar suas habilidades
• Treinamento de desenvolvimento de liderança e gerente para capacitar nossa próxima geração de líderes
• Para colaboradores individuais, oferecemos caminhos de aprendizagem baseados em habilidades alinhados com tecnologias emergentes e necessidades de negócios para aqueles que buscam aprimorar seus conjuntos de habilidades fora de uma pista de gerenciamento de pessoas

Acreditamos que o crescimento nem sempre significa subir. Também pode significar dar um novo passo, avançar, mesmo em uma direção diferente, mas o mais importante é fornecer essa orientação e orientação para ajudar as pessoas a fazerem algo novo e inovador. Seja no início de sua carreira ou liderando equipes globais, conhecemos cada pessoa onde ela está e a ajudamos a alcançar novos patamares. 3. Equipe como catalisador para o progresso

Nossas equipes são desafiadas a fazer um trabalho ousado e desafiador, mas nunca pedimos que façam isso sozinhos ou sem suporte. Nossa cultura de desempenho é baseada em clareza, treinamento e cuidado. Definimos metas ambiciosas e apoiamos uns aos outros para alcançá-las, celebrando as vitórias, o progresso e até mesmo as lições de aprendizagem quando as coisas não deram certo. E como contratamos não apenas para habilidades, mas para fins e mentalidade, abraçamos os membros da equipe que estão ansiosos por um desafio, ansiosos para vencer juntos e buscando uma oportunidade para causar um impacto duradouro.

Também apoiamos o trabalho baseado na comunidade por meio de nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs, Employee Resource Groups) que foram e continuam sendo uma parte vital de como construímos e mantemos uma cultura vibrante de inclusão e conexão. Nossos ERGs lideram iniciativas educacionais, programas de mentoria, esforços voluntários e celebrações culturais que nos unem e nos fortalecem.

Quando as pessoas entendem por que o trabalho delas é importante, elas elevam o nível: para si mesmas e para os outros.

Por que cinco anos são importantes

Ser considerado o melhor local de trabalho por cinco anos não é apenas uma prova da nossa consistência, mas um reflexo do nosso crescimento, resiliência e adaptabilidade.

Embora os últimos anos tenham sido marcados por um progresso explosivo em todo o cenário tecnológico, ao longo de tudo isso, continuamos fundamentados em nossos valores e comprometidos em ouvir as necessidades do nosso pessoal. E o motivo pelo qual esse reconhecimento é tão significativo é porque vem diretamente da voz dos nossos funcionários. Nosso pessoal nos diz regularmente o que estamos fazendo bem e onde podemos fazer melhor. O feedback sincero é o que torna essa honra significativa, ano após ano.

Não são coisas fáceis de alcançar, especialmente em grande escala. Mas são as coisas que mais importam ao criar uma cultura duradoura.

O caminho à frente

Não subestimamos nossa cultura. Sabemos que grandes locais de trabalho são construídos diariamente, por meio de cada interação, decisão e ato de liderança. Ser reconhecido cinco vezes é algo do qual nos orgulhamos, mas não significa que “chegamos”. Isso significa que estamos no caminho certo.

À medida que continuamos crescendo, permaneceremos enraizados no que nos trouxe até aqui: uma crença de que a cultura é uma vantagem competitiva, que a inclusão impulsiona a inovação e que, quando as pessoas pertencem, elas prosperam, assim como os negócios.

Para nossos funcionários: obrigado por trazer seu talento, sua paixão e seu melhor para a Pure. Esse reconhecimento pertence a você.

Para nossos futuros funcionários: estamos construindo algo especial e adoraríamos que você fizesse parte disso. Veja o que alcançamos, e tudo o que está por vir.cial, e adoraríamos que você fizesse parte disso. Veja o que conquistamos e tudo o que temos pela frente.